こんな採用のお悩みはありませんか？

• 求人広告を出しているのに応募が少ない
• 応募は来るが面接につながらない
• 採用してもすぐに辞めてしまう
• 求人媒体ごとの違いがよくわからない
• バイトルを使いたいが、どのプランを選べばいいかわからない
• 求人原稿をどう書けば応募が増えるかわからない
• 競合店より条件が悪く、採用できるか不安
• 求人広告費が高くなっている
• 複数店舗の求人をまとめて管理したい
• 採用活動そのものを相談できる担当者がほしい

求人募集では、媒体選びだけでなく、給与・勤務時間・写真・仕事内容・キャッチコピー・勤務地・応募導線など、さまざまな要素が応募率に影響します。

当社では掲載前のヒアリングから掲載後の改善まで、一社一社の採用状況に合わせたご提案を行います。

バイトルを中心とした求人広告をご提案

バイトルとは

バイトルは、アルバイト・パートを中心とした国内有数の求人情報サービスです。

飲食・販売・サービス・軽作業・オフィス・美容など幅広い職種に対応しており、若年層を中心に幅広い求職者へのアプローチが可能です。

求人情報だけでなく、写真や動画、職場の雰囲気など、求職者が応募前に知りたい情報を伝えやすい点も特徴です。

当社では、お客様の採用人数・募集エリア・職種・予算などをヒアリングしたうえで、バイトルを中心とした最適な求人掲載をご提案します。

求人広告は「掲載して終わり」ではありません

求人広告で重要なのは、掲載することではなく採用につなげることです。

同じ求人媒体・同じ掲載料金でも、求人原稿の内容によって応募数が大きく変わることがあります。

例えば、

• 給与の見せ方
• 勤務時間の書き方
• 仕事内容の伝え方
• 写真の選び方
• キャッチコピー
• 未経験者への訴求
• 待遇・福利厚生
• 職場環境の見せ方
• 競合求人との差別化

こうしたポイントを分析し、求職者目線で求人原稿を設計することが重要です。

当社では単なる求人広告枠の販売ではなく、「どうすれば応募される求人になるのか」まで考えた求人コンサルティングを行っています。

オプションで「応募者対応代行」まで対応

求人広告は、応募が入った時点で終わりではありません。

実際の採用活動では、応募が入ってから、どれだけ早く応募者へ連絡できるかが非常に重要です。

当社ではオプションサービスとして、求人広告の掲載・運用だけでなく、応募者への初回連絡や面接日程の調整などの求人対応代行も承っています。

店舗や企業の求人担当者に代わり、応募者への連絡をスピーディーに行うことで、応募から面接予約までの時間短縮を目指します。

求人では「応募後のスピード」が採用結果を左右します

現在の求職者は、1社だけを見て応募しているとは限りません。

同じエリア・同じ職種・似た条件の求人を比較しながら、複数の店舗や企業へ同時に応募しているケースも少なくありません。

そのため、応募が入ってから数時間後、あるいは翌日に連絡している間に、他社が先に応募者へ連絡し、面接日時まで決まってしまう可能性があります。

条件が近い求人であれば、先に連絡が来た企業とそのまま面接日程を決める応募者もいます。

つまり求人広告では、

応募を獲得する
↓
すぐに応募者へ連絡する
↓
応募意思を確認する
↓
面接日時を確定する

ここまでの時間を短縮することが、採用成功率を高めるための重要なポイントになります。

求人担当者が対応する場合との違い

店舗や企業の求人担当者が応募対応を兼任している場合、どうしても対応が遅れることがあります。

例えば、

• 営業時間中で応募通知を確認できない
• 接客や現場業務を優先してしまう
• 会議中ですぐに連絡できない
• 担当者が休日で翌日対応になる
• 応募が集中すると返信が追いつかない
• 忙しくて面接日程の調整まで進まない

といった問題が起こりやすくなります。

一方、応募者対応を専任で行う体制を作ることで、応募確認から初回連絡までの時間を短縮しやすくなります。

求人担当者が本業の合間に対応するのではなく、応募対応を専門的に行うことで、応募者を待たせる時間を減らすことができます。

応募対応代行を利用するメリット

01．応募者への初回連絡が早い

求人担当者が現場業務と兼任する場合と比較して、応募通知を確認してから応募者へ連絡するまでの時間を短縮しやすくなります。

応募直後は、求職者の応募意欲が高いタイミングです。

そのタイミングを逃さず連絡することで、応募者との接点を早く作ることができます。

02．応募完了から面接予約までの時間を短縮

応募があっても、面接日程が決まらなければ採用活動は進みません。

当社の応募対応代行では、初回連絡だけでなく、必要に応じて面接希望日の確認や面接日程の調整まで行います。

そのため、「応募受付」から「面接予約完了」までをスピーディーに進めることができます。

03．競合店より先に面接予約へつなげやすい

アルバイト・パート採用では、応募者が同時に複数の求人へ応募していることがあります。

その場合、応募者への連絡が遅れるほど、競合店や他社に先に面接を設定される可能性が高くなります。

応募後すぐに連絡し、早い段階で面接日時を確定できれば、競合店より先に応募者との面接機会を確保できる可能性が高まります。

04．応募者の離脱を防ぎやすい

応募後に長時間連絡がないと、応募者は「採用する気がないのではないか」「連絡が遅い会社なのではないか」と感じる可能性があります。

また、その間に別の求人から連絡が入れば、応募者の関心がそちらへ移ってしまうこともあります。

早めに連絡を行うことで、応募者の熱量が高いうちにコミュニケーションを開始できます。

05．求人担当者の業務負担を軽減

応募者への電話・メッセージ・面接日程調整は、1件ずつ対応すると意外と多くの時間が必要になります。

応募対応を外部へ任せることで、社内の求人担当者や店舗責任者は、面接や店舗運営など本来の業務へ集中しやすくなります。

06．応募の取りこぼしを減らす

求人広告でせっかく応募を獲得しても、連絡が遅れたり、応募通知を見落としたりすれば、その広告費が採用につながらない可能性があります。

応募者対応の体制を整えることで、獲得した応募をできる限り面接へつなげ、求人広告費を無駄にしない運用を目指します。

「応募数」だけでなく「面接化率」まで考える求人運用

求人広告代理店の中には、応募数だけを求人広告の成果として見るケースもあります。

しかし、本当に重要なのは応募数ではありません。

応募 → 連絡 → 面接 → 採用

まで進んで初めて採用成果につながります。

例えば10件応募があっても、対応が遅れて2名しか面接できなければ、8名の応募者を取りこぼしている可能性があります。

反対に、応募数が同じ10件でも、迅速に対応して7名・8名と面接につなげることができれば、求人広告の費用対効果は大きく変わります。

当社では、単純な応募件数だけではなく、応募から面接予約までのプロセスも含めて求人活動を改善していきます。

当社の求人コンサルティング

01．採用ヒアリング

まずは現在の採用状況や募集条件について詳しくお伺いします。

• 募集職種
• 勤務地
• 給与
• 勤務時間
• 採用予定人数
• ターゲット層
• 過去の求人実績
• 現在使用している求人媒体
• 応募数・面接数・採用数
• 採用における現在の課題

02．競合求人の分析

求人市場では、近隣店舗や同業他社も同時にスタッフを募集しています。

そのため、自社の求人だけを見るのではなく、周辺エリアや同職種の求人条件と比較することが重要です。

給与・勤務時間・待遇・求人原稿などを比較しながら、求職者から選ばれやすい募集条件を検討します。

03．求人媒体・掲載プランのご提案

採用人数や予算に合わせて、バイトルを中心に適した掲載方法をご提案します。

「とにかく高いプランを掲載する」のではなく、採用目標から逆算した求人戦略をご提案します。

04．求人原稿の作成・改善

求職者が実際に求人情報を見たときに、「ここで働いてみたい」と思える原稿を作成します。

仕事内容・給与・勤務時間・待遇だけではなく、職場の雰囲気や働くメリットまでわかりやすく伝えます。

05．写真・ビジュアルの改善

求人広告では、写真も応募率を左右する重要なポイントです。

店舗写真だけではなく、スタッフ・仕事内容・職場環境など、求職者が働くイメージを持ちやすい写真構成をご提案します。

06．掲載後の効果確認

掲載後は、応募状況などを確認しながら必要に応じて改善を行います。

求人広告は一度作って終わりではなく、反応を見ながら改善を繰り返すことが重要です。

求人広告代理店に相談するメリット

求人媒体選びで迷わない

求人媒体にはそれぞれ特徴があります。

募集職種・採用エリア・年齢層・採用人数などによって、適した求人方法は異なります。

求人媒体の特徴を理解した担当者に相談することで、採用目的に合わせた掲載方法を選びやすくなります。

求人原稿をプロに相談できる

「仕事内容をそのまま書いただけ」の求人と、「求職者が応募したくなるよう設計された求人」では、反応が変わる可能性があります。

採用ターゲットを意識した求人原稿を作成することで、応募率の改善を目指します。

採用担当者の負担を減らせる

求人媒体の選定、原稿作成、掲載手続き、原稿修正など、採用活動には多くの作業が発生します。

求人広告の専門担当者へ相談することで、本来の業務に集中しながら採用活動を進めることができます。

特にこんな業種の採用をサポートしています

• 飲食店
• 居酒屋・レストラン
• カフェ
• バー・スナック
• クラブ・ラウンジ
• 販売・サービス業
• 美容室・美容関連
• 営業職
• 事務職
• コールセンター
• 軽作業
• イベントスタッフ
• ホテル・宿泊施設
• リゾート関連
• その他アルバイト・パート採用

1店舗だけの採用はもちろん、複数店舗・複数職種の求人募集についてもご相談ください。

こんな企業・店舗様におすすめです

• 応募が来ても連絡する時間がない
• 営業時間中は求人対応ができない
• 応募者への返信が翌日になってしまう
• 応募数はあるのに面接数が少ない
• 応募者と連絡がつかなくなることが多い
• 競合店に応募者を取られていると感じる
• 採用担当者を専任で置くことが難しい
• 複数店舗の応募対応を一本化したい
• 求人広告の費用対効果を改善したい

採用コストの最適化もサポート

求人広告で重要なのは「掲載料金が安いか高いか」だけではありません。

例えば10万円の求人広告で5人採用できれば、1人あたりの採用単価は2万円です。

一方、5万円の求人広告でも1人しか採用できなければ、採用単価は5万円になります。

そのため私たちは、単純な掲載料金だけではなく、

広告費 ÷ 採用人数 ＝ 採用単価

という考え方を重視しています。

応募数だけを増やすのではなく、最終的な採用までを意識した求人戦略をご提案します。

求人広告＋応募対応までワンストップでサポート

当社の求人コンサルティングでは、

求人戦略の設計
↓
求人媒体の選定
↓
バイトル等への求人掲載
↓
求人原稿の改善
↓
応募獲得
↓
応募者への初回対応
↓
面接日程調整
↓
面接

という採用活動全体をサポートできます。

求人広告を掲載するだけではなく、「応募をいかに早く面接へつなげるか」まで考えた採用支援をご提供します。

求人募集の流れ

STEP 1　お問い合わせ

まずは現在の採用状況についてお気軽にお問い合わせください。

STEP 2　ヒアリング

募集職種・採用人数・勤務地・給与・勤務時間・採用予算などを確認します。

STEP 3　求人プランのご提案

ヒアリング内容をもとに、求人媒体・掲載内容・募集方法をご提案します。

STEP 4　求人原稿作成

求職者に伝わりやすい求人原稿を作成します。

STEP 5　掲載開始

原稿をご確認いただいたうえで求人掲載を開始します。

STEP 6　効果確認・改善

掲載後の反応を確認しながら、必要に応じて求人内容を改善します。

初めて求人広告を出す企業様もご相談ください

「求人を出すのが初めてなので何を書けばいいかわからない」という企業様・店舗様も少なくありません。

募集条件の整理から求人原稿作成までサポートしますので、求人広告に詳しい担当者が社内にいなくても問題ありません。

採用予定人数やご予算だけ決まっている段階でもご相談いただけます。

よくあるご質問

Q．バイトルへの掲載について相談できますか？

はい。募集職種・勤務地・採用人数・ご予算などを確認し、適した掲載方法をご提案します。

Q．求人原稿も作成してもらえますか？

はい。仕事内容や勤務条件などをヒアリングしたうえで、求職者に伝わりやすい求人原稿を作成します。

Q．現在ほかの求人媒体を利用していますが相談できますか？

もちろん可能です。現在の応募状況や採用状況を確認しながら、改善方法をご提案します。

Q．1店舗だけでも相談できますか？

はい。1店舗・1職種からご相談いただけます。

Q．複数店舗の求人にも対応できますか？

はい。複数店舗・複数職種の求人募集についてもご相談いただけます。

Q．応募が来ない原因も相談できますか？

はい。募集条件・求人原稿・写真・競合求人などを確認しながら、改善できるポイントを整理します。